1.- La influencia de la primera guerra mundial en el desarrollo de la psicología industrial.

 2.- Las investigaciones sociotecnológicas del Instituto Tavistock: los estudios de Trist y colaboradores en las minas de carbón británicas.

 3.- Las organizaciones como sistemas sociales.

 4.- Limitaciones e insuficiencias de la consideración de la  organización como sistema abierto.

 5. Principales fases del proceso de socialización

1.- Teoría de la motivación laboral de las expectativas y valencias.

2.-   Centralización del poder y toma de decisiones en la organización.

3.- La polémica del determinismo tecnológico.

4.- La importancia de la comunicación informal.

5.-   El proceso de conflicto y sus fases.

1.-  La moral laboral: concepto, determinantes y características.

 2.-  El estrés laboral. El problema de su delimitación conceptual.

 3.- La complejidad organizacional.

 4.- Redes de comunicación en las organizaciones.

 5.-  Los grupos en la organización: principales funciones y tipos.

1.- Teoría motivacional del establecimiento de metas.

2.-  El modelo de contingencia de liderazgo de Fiedler.

3.- La formalización de la organización como variable estructural.

 4.- La estructura divisionalizada: concepto y condiciones que requiere este tipo de estructura.

 5.-  Percepciones de clima compartidas: niveles de análisis

1.- Teoría de la motivación laboral del establecimiento de metas.

2.- Concepto de estructura organizacional y problemas relacionados con su operacionalización.

3.- Modelos conceptuales en toma de dicisiones. El hombre económico y el hombre administrativo.

  4.-  La importancia de la comunicación informal.

   5.-  El clima organizacional. Un concepto problemático.

1.- Teoría de la motivación de la equidad.

2.-  Fuentes de estrés en el trabajo y en la organización.

3.- La estructura divisionalizada: concepto y condiciones que requiere este tipo de estructura.

4.-  La importancia de la comunicación informal.

 5.- Las fuentes de poder (Aclaración: del aparatado "naturaleza y características del poder" hay que centrarse en el sub-apartado: "las fuentes de poder" según French y Raven y sus efectos sobre   la satisfacción y el rendimiento).

 1.-  Eventos y condiciones que causan la satisfacción laboral.

 2.- Algunos conceptos relevantes para el estudio de los grupos en la organización.

 3.- La complejidad organizacional.

 4.- Redes de comunicación en las organizaciones.

5.- Percepciones de clima compartidas: niveles de análisis.

 1.- Teoría de la motivación de la equidad.

2.-  Fuentes de estrés en el trabajo y en la organización.

 3.- La estructura divisionalizada: concepto y condiciones que requiere este tipo de  estructura.

 4.-  La importancia de la comunicación informal.

 5.- Las fuentes de poder (Aclaración: del aparatado "naturaleza y características del poder" hay que centrarse en el sub-apartado: "las fuentes de poder" según French y Raven y sus efectos sobre  la satisfacción y el rendimiento).

 1.-  El modelo jerárquico ERC de Alderfer.

2.- Modelo teórico de satisfacción laboral basado en la satisfacción  de necesidades.

3.- Grupos permanentes en las organizaciones: grupos directivos de  planificación y grupos de servicios especializados. 

4.-  Funciones y disfunciones del conflicto en la organización.

5.- El clima organizacional: un concepto problemático.

1.-  Eventos y condiciones que causan la satisfacción laboral.

2.- Algunos conceptos relevantes para el estudio de los grupos en la organización.

3.- La complejidad organizacional.

4.-  La importancia de la comunicación informal.

5.- Percepciones de clima compartidas: niveles de análisis.

EXÁMENES PRIMERA PRUEBA PRESENCIAL

  EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN    

1ª   PRUEBA PERSONAL   Curso 1997-98                                                                                          

PREGUNTAS

1.- La "Teoría de la Burocracia" y la "Escuela de las Relaciones Humanas".

 2.- Los estudios de Trist y colaboradores en las minas de carbón británicas.

3.- Definición del concepto: notas características de la organización.

 4.- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y otros factores de estrés  producido por el desempeño de roles.

 5.- La organización desde la perspectiva del desarrrollo de la carrera de sus miembros: modelo de Schein.

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

 1ª   PRUEBA PERSONNAL.

FEBRERO  1996

PRIMERA SEMANA

PREGUNTAS

 1.- La Ordenación Científica del Trabajo: las aportaciones de F. W.  Taylor.

 2.-  Críticas a la escuela de las relaciones humanas.

 3.- La composición de las organizaciones.

 4.- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y otros factores de estrés  producido por el  desempeño de roles.

5.- El ingreso en la organización.

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

   1ª   PRUEBA PERSONAL

                                                                                                                                                                                                                                      SEGUNDA SEMANA

PREGUNTAS

1.- La obra de Mc. Gregor: la teoría Y de la organización frente a la teoría X.

2.- Las investigaciones sociotecnológicas del Instituto Tavistock: los estudios de Trist      y colaboradores en las minas de carbón británicas.

 3.- Las organizaciones como sistemas sociales.

 4.- La importancia del grupo en el comportamiento organizacional (Aclaración: Del tema 10 "La conducta humana en las organizaciones". 2. Los grupos en la organización. Dimensiones sociales del comportamiento organizacional. 2.1. La importancia del grupo en el comportamiento organizacional).

 5. Principales fases del proceso de socialización

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                          1ª   PRUEBA PERSONAL                                                                                                                                             Curso 1997-98                                                                                          

PREGUNTAS

 1.- La Ordenación Científica del Trabajo: las aportaciones de F. W.  Taylor.

 2.-  Críticas a la escuela de las relaciones humanas.

 3.- La composición de las organizaciones.

 4.-Defina los  conceptos: conducta de rol y expectativas de rol.

 5.-El ingreso en la organización.

EXÁMEN PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN.                                                                                              

                                                                                                                                 FEBRERO  1996

                                                                                                                                 PREGUNTAS

 1.  Elton Mayo y los experimentos en la planta de Hawthorne de la Western Electric      Company

2.  Modelos del Equilibrio. La Organización como Sistema Decisor Complejo.

3. Definición del concepto de organización: notas características.

4.- Limitaciones e insuficiencias de la consideración de la  organización como sistema       abierto.

5.- Respuestas del individuo ante la socialización  organizacional. 

* EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION

                                                                                               1ª   PRUEBA PERSONAL

                                                                                                                       FEBRERO  1999

                                                                                                                      Código:14-4122

PREGUNTAS

1.- La obra de Mc. Gregor: la teoría Y de la organización frente a la teoría X.

2.- Las investigaciones sociotecnológicas del Instituto Tavistock: los estudios de Trist      y colaboradores en las minas de carbón británicas.

3.- Las organizaciones como sistemas sociales.

4.- La importancia del grupo en el comportamiento organizacional (Aclaración: Del tema 10 "La conducta humana en las organizaciones". 2. Los grupos en la organización. Dimensiones sociales del comportamiento organizacional. 2.1. La importancia del grupo en el comportamiento organizacional).

5. Principales fases del proceso de socialización

* EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                          1ª   PRUEBA PERSONAL                                                                                                                                        Curso 1998-99

                                                                                                                                       Código: 14-4122

                                                                                                                                       SEGUNDA SEMANA

PREGUNTAS

1.- Críticas a la obra de Taylor.

2.- La influencia de la tecnología sobre los comportamientos de los grupos de trabajo (Aclaración, del tema: V: Aproximaciones sociotecnológicas al estudio de las organizaciones).

3.- Niveles de aproximación al estudio de la conducta organizacional.

4.- Notas características del comportamiento organizacional.

5.  Defina los  conceptos: conducta de rol y expectativas de rol.

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                               1ª   PRUEBA PERSONAL (96)

                                                                                                                                  PREGUNTAS

1.- Algunas críticas a la Teoría Weberiana de la Burocracia.

2.- La obra de Mc. Gregor: la teoría Y de la organización frente a la teoría X.

3.-  Las organizaciones como sistemas sociales.

 4.- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y otros factores de estrés  producido por el         desempeño de roles.

 5.- El ingreso en la organización.

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                          1ª   PRUEBA PERSONAL                                                                                                                                    Septiembre de 1997

                                                                                           Examen de reserva                                                                                                                                                   PREGUNTAS

1.- La Ordenación Científica del Trabajo: las aportaciones de F. W.  Taylor.

2.-  Críticas a la escuela de las relaciones humanas.

3.- La composición de las organizaciones.

4.- Ambigüedad de rol, conflicto de rol y otros factores de estrés  producido por el         desempeño de roles.

 5.- El ingreso en la organización.

* EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                          1ª   PRUEBA PERSONAL                                                                                                                                             Curso 1997-98                1ª SEMANA    

PREGUNTAS

1.- La obra de MC Gregor: La teoría "Y" de la organización frente a la teoría "X".

2.-Los trabajos de Rice en fábricas de tejidos de la India.

3.- Niveles de aproximación al estudio de la conducta organizacional.

4.- La importancia del grupo en el comportamiento organizacional.

5.- Principales tipos de entrenamiento.

EXAMEN DE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION 

                                                                                          1ª   PRUEBA PERSONAL                                                                                                                                             Septiembre de 1997

PREGUNTAS

1.- Críticas a la obra de Taylor.

2.- El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos.

3.- Las organizaciones como sistemas sociales.

4.- Defina los  conceptos: conducta de rol y expectativas de rol.

5. El mantenimiento y avance en la organización: aspectos relacionados con la  promoción.